Team Building
Il cuore delle organizzazioni sono le persone ed in particolare la loro capacità di collaborazione, mai scontata.
Perché
La digitalizzazione e i continui cambiamenti del mondo del lavoro evidenziano come le competenze tecniche del personale non siano sufficienti per creare un team di lavoro efficiente se non sono accompagnate da adeguate soft skill.
Le soft skill sono date dall’insieme delle capacità relazionali e comportamentali di ciascun individuo e comprendono la capacità di ascolto, la propensione a lavorare in team, l’empatia e il problem solving.
Attraverso un percorso di team building è possibile sviluppare queste capacità per poterne attingere soprattutto nei momenti di cambiamento ed evoluzione delle organizzazioni e nei periodi di emergenza e tensione come in una fusione o un momento crisi.
Gli obiettivi
Il Team building è una formazione che ha come obiettivo quello di migliorare un’attitudine nei partecipanti.
Collaboratori e collaboratrici possono migliorare la loro attitudine alla flessibilità, alla cooperazione, o accrescere la fiducia nel poter esporre una difficoltà nello svolgimento di un progetto condiviso.
I manager possono aumentare la fiducia nelle proprie abilità, l’attitudine a delegare, la creatività, la capacità critica e la capacità a motivare e valorizzare i membri del proprio gruppo di lavoro, esaltando le caratteristiche lavorative ed emotive di ognuno.
Il Team building crea benessere per il gruppo, perché migliora il clima lavorativo favorendo condizioni per una maggiore produttività migliorando i rapporti interpersonali per andare oltre le interazioni dettate dalle attività professionali.
Vedi anche Team Building Sociale
Metodologia
I percorsi che proponiamo fanno emergere il meglio dalle persone partecipanti ed aiutano a comprendere che cosa ci fa stare bene, per favorire una maggiore consapevolezza delle proprie risorse, per capire come si impara dagli errori, come stimolare la consapevolezza individuale e di gruppo, per provocare cambi di prospettiva e messa in discussione, allenando la capacità di pensiero autonomo e responsabilità per le proprie idee e scelte.
Ogni partecipante, durante l’esperienza di team building, è messo a proprio agio, senza il timore del giudizio e dell’errore, e sarà in grado di imparare con fiducia e piacere per scoprire più facilmente nuove possibilità di azione e di interazione con il team.
A cosa serve il team building
Evitare il burnout, per costruire un luogo di lavoro che preservi il benessere; per trovare soluzioni per gestire le giornate di lavoro difendendo il work-life balance; per sviluppare capacità di affrontare crisi personali e aziendali; per migliorare la capacità di gestire lo stress.
Lavorare in team per migliorare il contributo specifico di ogni componente del team; per sviluppare fiducia, spirito di cooperazione, per accrescere le capacità di affrontare il cambiamento; per trovare procedure efficienti per ridurre tempi di lavorazione di un progetto.
Condividere e innovare: per far circolare le idee all’interno di un gruppo di lavoro; per trovare soluzioni condivise e aumentare la capacità di problem solving; per favorire lo scambio reciproco di competenze e idee in modo da realizzare un progetto completo e sfaccettato.
Comunicare correttamente: per instaurare una modalità comunicativa corretta basata su ascolto reciproco/rispetto per le opinioni altrui soprattutto in contesti dove i “compagni di squadra” non sono anche compagni di scrivania.
- #Capacity Building, #CSR, #Volontari, #Volontariato aziendale, #Welfare aziendale
Dove
In door /Out door /Online
Può svolgersi in ambienti chiusi, come una sala riunioni o nelle zone di progetto
Durata
Il progetto può svilupparsi a seconda del format scelto in mezza giornata o su più giorni a seconda del numero di persone da coinvolgere e dagli obiettivi che l’organizzazione vuole raggiungere.
I gruppi
Da 6 a 150 partecipanti in una giornata. Per numeri più grandi è necessario utilizzare più giornate o format specifici
Quando
Può far parte della periodica formazione del personale e può essere organizzato in qualsiasi momento dell’anno, o si può svolgere per sottolineare un momento importante all’interno di un viaggio incentive, in un meeting , nel corso di un Family Day aziendale, come un’attività ludica adatta per grandi e piccoli; o durante la celebrazione di una festività (Natale, fine anno, pasqua ecc.).
Per chi
Per dipendenti, management, team
