Team Building Sociale
L’azienda ha l’opportunità di essere parte integrante di un progetto e testimoniare il proprio orientamento etico attraverso percorsi di sensibilizzazione e migliorare allo stesso tempo la motivazione del personale, il clima aziendale e l’attrattività.
Cos'è
Il social team building coniuga il bisogno formativo dei team ad un valore sociale più ampio.
I nostri team building sono esperienze formative in cui le persone vengono coinvolte attivamente e, sperimentando il lavoro di squadra, lavorano su qualcosa di concreto, e di valore per la comunità, o sviluppano percorsi che mettono in luce il valore sociale che il business aziendale contribuisce a produrre.
Se l’azienda sostiene già dei progetti benefici o è impegnata in un percorso di responsabilità sociale il Team Building Sociale può essere un’occasione per condividerla con il personale attraverso attività esperienziali dove si lavora sulla conoscenza di un particolare aspetto o valore del progetto.
Le esperienze che proponiamo sono inoltre in grado di portare un contributo positivo al benessere dei bambini e delle bambine, dei ragazzi e delle ragazze perché sono direttamente collegate a progetti per i diritti dell’infanzia e dell’adolescenza già attivi nel territorio di riferimento dell’azienda.
Gli obiettivi
Le attività di Team Building Sociale hanno come obiettivi principali quelli di:
- aumentare il benessere e il coinvolgimento del personale, il senso di appartenenza e l’engagement, per ridurre il turnover del personale ma anche per motivare ed attivare innovazione.
- costruire relazioni professionali stabili e basate sulla fiducia, valorizzando attitudini e competenze che non hanno occasione di emergere nel quotidiano, ma che possono far la differenza nel clima aziendale e nei meccanismi di collaborazione tra i partecipanti (vedi anche Team building).
- scoprire nuovi talenti e conoscere i membri del team, il loro potenziale, quali leve e quali attività mantengono motivate le persone, che approccio manageriale si aspettano e potrebbe essere più efficace adottare.
- migliorare la comunicazione, la capacità di gestione dei conflitti, rafforzare l’intelligenza emotiva, sviluppando la capacità di comprendere e gestire le emozioni in modo produttivo e generalmente positivo.
Metodologia
La formazione esperienziale è un metodo che facilita la trasferibilità dei comportamenti appresi nel percorso all’interno della propria realtà lavorativa. Consiste nello svolgere attività divertenti o suggestive supportando il partecipante all’interno di un preciso percorso finalizzato a sviluppare competenze specifiche.
Grazie all’esperienza, l’apprendimento avviene in modo naturale con l’uso simultaneo dei canali cognitivo, emotivo e psicofisico del partecipante. Con l’esperienza ci si può confrontare con terreni sconosciuti oppure si possono svolgere attività più familiari ma attivando punti di vista differenti. In questo modo viene stimolato il pensiero laterale, la capacità di uscire dalla zona di comfort, le attitudini di problem solving.
L’attività esperienziale risulta formativa in quanto legata metaforicamente all’uso di competenze utili a esercitare con efficacia il proprio ruolo professionale. Il facilitatore non fornisce dall’esterno modelli e tecniche preconfezionate valide per tutti, ma supporta l’attivazione delle risorse personali, attraverso l’allenamento, la prova e la sperimentazione dei propri comportamenti.
Debriefing finale
Il debriefing alla fine dell’attività permette di riflettere sulle conseguenze dei comportamenti agiti, valorizza e sistematizza quelli costruttivi inconsapevoli: il partecipante si osserva e osserva gli altri.
La qualità del debriefing è fondamentale perché facilita nel partecipante e nel gruppo la rielaborazione, la decodifica della metafora, la sistematizzazione e il trasferimento concreto dell’apprendimento.
Come lavoriamo
Ascoltiamo prima le esigenze del cliente, gli obiettivi e le risorse disponibili e sulle informazioni elaboriamo una proposta.
Progettiamo una proposta su misura e sviluppiamo un concept attraverso una narrazione di carattere ludico alla scoperta dei valori che si vogliono trasmettere.
Pianifichiamo le attività, concordiamo una scaletta della giornata e collaboriamo alla realizzazione di tutti gli aspetti logistici
Realizziamo l’evento mettendo a disposizione il nostro staff tecnico e gli educatori per la realizzazione della attività sempre affiancati da un coordinatore responsabile.
Raccogliamo e misuriamo informazioni dati e gradimento dei partecipanti, nel rispetto della GDPR, così da poterli coinvolgere nuovamente in attività sempre migliori.
- #CSR, #Volontariato aziendale, #Welfare aziendale
Dove
In door /Out door /Online
Può svolgersi in ambienti chiusi, come una sala riunioni o nelle zone di progetto
Durata
Il progetto può svilupparsi a seconda del format scelto in mezza giornata o su più giorni a seconda del numero di persone da coinvolgere e dagli obiettivi che l’organizzazione vuole raggiungere.
Partecipanti
Da 6 a 150 partecipanti in una giornata. Per numeri più grandi è necessario utilizzare più giornate o format specifici
Per chi
Personale dell’azienda, volontari
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